對于企業來說，要想做好綏芬河的氧化鐵紅業務，除了產品給力意外，剩下的就是售后服務了；如果售后服務不給力，也會影響后續的業務活動，影響企業在綏芬河的產品銷售走勢；因此說，售后服務對于企業的長期發展，對于客戶的重復購買是很重要、很關鍵的。

　　售后服務跟不上，不但會影響企業的氧化鐵紅銷售增長，甚至會影響企業的生存和發展；因此說，企業必須認真對待售后服務問題，稍微大意，就可能給企業造成無法彌補的損失。

　　綏芬河位于黑龍江省東南部，是中國東北地區對外開放，參與國際分工的重要窗口和橋梁，地下礦藏主要有沸石、鉻鐵、辰砂，沸石中的賦存濁沸石分布較廣，儲量可觀；若是盛隆化工公司想在綏芬河開展業務，可以先從研究在開發這些礦產資源時會對氧化鐵紅產生怎樣的銷售影響，還要關注其他相關行業發展走勢，以及氧化鐵紅同行的舉動，做到知己知彼。

　　2012年實現工業增加值73927萬元，比上年增長26.4%；工業總產值完成280104萬元，增長31.7%；建筑企業實現增加值16221萬元，比上年增長24.9%。房屋建筑施工面積57.7萬平方米，房屋建筑竣工面積15.5萬平方米，實現利稅總額4120萬元，下降47.5%。如何做到知己知彼，首先要深入了解當地的經濟發展狀況，洞察其發展趨勢。

　　社會發展到今天，人類的技術手段越來越先進，對氧化鐵紅的認識變得更加深入，使得氧化鐵紅的應用更加寬廣，在經濟發展過程中發揮了越來越多的價值。

　　在防銹漆方面就是一個很好的例證。一般來說，油漆都有一定的防銹作用，但是在一些特殊行業，對于一些特殊材料來說，普通的油漆涂料的防銹效果仍然不能滿足人們的需求；為此，一些廠家開發了防銹效果更佳的防銹漆產品，以滿足這些特殊的需求，并獲得了不錯的經濟效益。

　　公司要發展，沒有實力是不行的，如何提升企業實力？一方面需要公司不斷吸引高科技人才，增加人才準備；另一方面，要改善公司的軟硬件環境，讓人才更便于發揮自己的價值，使人才有用武之地。

　　除此之外，公司在企業文化建設方面作了很大改善，使員工更具有歸屬感、責任感和榮譽感。

　　常言道，文化具有凝聚力，果然是這樣；近年來，公司良好的文化氛圍提升了企業員工的凝聚力，讓員工之間的溝通更加順通；并且，通過培養員工對企業的價值感和歸屬感，使員工的工作成績有了很大提升。